Dunya werkt al vijf jaar voor een koeriersbedrijf. Om de verjaardag van haar vriend te vieren, wil ze een weekendje weg. Dunya vraagt daarom vrij voor vrijdagmiddag, aan de afdeling P&O van het koeriersbedrijf. Dit is gelukkig geen enkel probleem.
Op de bewuste vrijdag werkt Dunya tot 12.30 uur. Ze wil net naar huis gaan, wanneer er een opdracht binnenkomt. Haar baas wil dan dat Dunya toch gaat rijden. Dunya weigert dit, maar haar baas neemt daar geen genoegen mee. Er volgt een felle discussie, en Dunya wordt op staande voet ontslagen.
Na het weekendje weg komt Dunya naar ons kantoor; zij vindt dat haar ontslag niet terecht is. Onze advocaat stuurt namens Dunya een brief naar het koeriersbedrijf, maar het ontslag van Dunya blijft gehandhaafd. Daarom wordt er een verzoek aan de kantonrechter opgesteld, om het salaris van Dunya te laten doorbetalen. Dunya vindt immers dat zij ten onrechte is ontslagen, en dat haar salaris daarom doorbetaald moet worden. De werkgever is het hier niet mee eens; hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorzover dat is vereist. Met andere woorden: hij wil per sé van Dunya af.
De kantonrechter is van mening dat de situatie op een misverstand berust. Het ontslag van Dunya is niet terecht, maar ondertussen is de relatie tussen Dunya en haar werkgever behoorlijk verstoord. Dunya wil niet meer bij de koeriersdienst blijven werken, en is daar ook niet meer welkom. De werkgever moet daarom aan Dunya een ontbindingsvergoeding betalen, en moet bovendien de proceskosten betalen. Dunya vindt gelukkig op korte termijn ander werk.
Juridische procedure
Op de pagina Juridische informatie: ontslag & arbeidsrecht vindt u een overzicht van het verloop van een arbeidsrechtprocedure.