Evert heeft bij een bakkerswinkel in het dorp waar hij woont een jaarcontract als banketbakker. Na elf maanden krijgt hij een verlengd contract aangeboden. Nog voordat hij dit kan tekenen, wordt Evert ziek. Hij blijkt een liesbreuk te hebben. In afwachting van de operatie mag Evert gewoon doorwerken, en ook na de operatie kan hij zeer waarschijnlijk weer gewoon aan het werk.
Wanneer Evert een paar dagen na afloop van zijn jaarcontract weer voor het eerst op het werk verschijnt, wordt hij naar huis gestuurd. Volgens zijn werkgever is de arbeidsovereenkomst beëindigd, en Evert is dus niet langer in dienst van de bakkerij.
Nadat Evert op ons kantoor het hele verhaal heeft verteld, schrijft onze advocaat de bakkerij aan. In de brief wordt aangegeven dat Evert een lichte operatie heeft gehad, die zijn werk niet zal beïnvloeden. De relatie tussen Evert en zijn werkgever is altijd goed geweest, en de werkgever besluit Evert opnieuw een contract aan te bieden. Een juridische procedure is dus gelukkig niet nodig.
Juridische procedure
Op de pagina Juridische informatie: ontslag & arbeidsrecht vindt u een overzicht van het verloop van een arbeidsrechtprocedure.