GELIJK WERK GEEFT GEEN RECHT OP GELIJK LOON
Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat werkgevers sommige werknemers méér mogen betalen dan anderen, voor hetzelfde werk. Deze uitspraak is gedaan in de zaak van een Britse vrouw, die jaarlijks zo'n 5.000 tot 9.000 pond minder verdiende dan haar mannelijke collega's. De Britse rechter die de zaak behandelde, besloot deze in hoger beroep voor te leggen aan het Hof van Justitie in Luxemburg.
In haar uitspraak stelt het Hof dat een ongelijke betaling alleen gerechtigd is, wanneer de werkgever kan aantonen dat de beter betaalde werknemer meer ervaring heeft dan andere werknemers. Omdat vrouwen in de praktijk vaker dan mannen afwezig zijn door bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of zorg voor de kinderen, kan een werkgever zich er op beroepen dat vrouwen hierdoor minder werkervaring hebben.
Vakbond FNV voorziet door deze uitspraak weinig veranderingen in de Nederlandse situatie. Hoe werkervaring meeweegt in Nederlandse classificatiesystemen 'is vastgeled in CAO's en die kunnen natuurlijk niet eenzijdig worden aangepast door de werkgevers,' aldus een woordvoerder.
Bron: NRC Handelsblad