fnv wil verbod op concurrentiebeding
Wie bij zijn aanstelling een concurrentiebeding tekent, kan zichzelf daardoor later in de problemen brengen. Volgens Jaap van Slooten, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, houdt de rechter het beding veel vaker in stand dan werknemers denken. Dat kan leiden tot hoge boetes.
Ook arbeidsrechtadvocaat Stefan Sagel bevestigt dat werknemers moeten opletten met wat ze tekenen. De rechter gaat er namelijk vanuit dat een overeenkomst moet worden nagekomen, al wordt die soms wel aangepast als er bijzondere omstandigheden zijn. Zo staat een werknemer die maar kort in dienst is geweest, sterker als hij onder het verbod wil uitkomen. Dat geldt ook voor werknemers die elders een veel betere baan kunnen krijgen.
Voor werkgevers is het onduidelijk waarom de FNV met hun eis voor een verbod komt. Volgens Bernard Wientjes, voorman van werkgeversorganisatie VNO-NCW, levert het verbod in de praktijk nauwelijks problemen op, en is het voor werkgevers belangrijk dat zij hun belangen kunnen blijven beschermen. Hoogleraar Van Slooten acht de kans op een verbod dan ook niet groot: 'Het voorstel van de FNV is wel erg op de belangen van werknemers gericht.'
Wanneer het verbod inderdaad niet haalbaar blijkt, wil de FNV dat werknemers een vergoeding krijgen van hun werkgever als zij niet opnieuw aan de slag mogen. In de praktijk gebeurt dat soms al.
Bron: NRC Handelsblad