nieuwe formule voor vaststellen hoogte ontslagvergoeding
De gerechtshoven van Amsterdam, Arnhem en Den Bosch hebben vandaag in diverse ontslagzaken een nieuwe rekenmethode gebruikt om de ontslagvergoeding vast te stellen: de zogenaamde XYZ-formule.
Bij ontslag van personeel heeft een werkgever twee mogelijkheden. Wanneer de werkgever geen toestemming van het UWV krijgt om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, wordt er een ontbindingsprocedure gevoerd bij de kantonrechter. De kantonrechter hanteert de ABC-formule om de ontslagvergoeding vast te stellen. Daarbij berekent men het aantal gewogen dienstjaren (A) x het bruto maandloon (B) x een correctiefactor (C), die maximaal 1 is.
Wanneer een werkgever wel toestemming van het UWV krijgt om de overeenkomst op te zeggen, wordt er een opzeggingsprocedure gevolgd. Voor deze procedure is nu door de drie gerechtshoven de XYZ-formule gepresenteerd. Daarbij berekent men het aantal gewogen dienstjaren (X) x het bruto maandloon (B) x een correctiefactor (Z), die maximaal 0,5 is.
De nieuwe XYZ-formule halveert dus ongeveer de ontslagvergoeding ten opzichte van de ABC-formule. Eerder dit jaar hanteerde het gerechtshof in Den Haag nog een andere rekenwijze. Het Haagse hof gaf toen aan als uitgangspunt voor een ontslagvergoeding 70% van de kantonrechtersformule te gebruiken.
Hoewel de drie verschillende richtlijnen alle anders worden genoemd, verschillen ze in feite alleen qua correctiefactor van elkaar: de kantonrechter hanteert factor 1, het gerechtshof Den Haag hanteert factor 0,7 en de gerechtshoven Amsterdam, Arnhem en Den Bosch hanteren factor 0,5.
Bron: www.rechtspraak.nl