WERKGEVER MAG ROKERS NIET ZONDER MEER WEREN BIJ SOLLICITATIE
De Europese Commissie heeft bepaald dat werkgevers rokers bij een sollicitatie mogen weren. Afgelopen zaterdag liet de Commissie weten dat werkgevers bij een vacature rokende belangstellenden mogen uitsluiten. Toch gaat deze uitspraak in Nederland niet zonder meer op. 'Als een sollicitant aangeeft zich strikt aan het rookverbod op de werkplek te houden, dan heeft de werkgever waarschijnlijk geen mogelijkheid om die persoon te weigeren,' aldus arbeidsrechtadvocaat Joris Oster. Werkgevers zouden daarom alleen sollicitanten mogen weigeren die het recht opeisen om tijdens het werk rookpauzes te nemen. Aangezien rookpauzes op het werk extra werktijd kosten, moet die worden ingehaald. In dat geval is het wel geoorloofd voor de werkgever om iemand op basis van het roken te weigeren.
Omdat dergelijke kwesties, aangezien ze zeer nauw verbonden zijn aan antidiscriminatiewetgeving, uitermate complex zijn, kunnen uiteindelijk alleen rechtszaken absolute zekerheid over dit onderwerp brengen. Dergelijke jurisprudentie is in Nederland tot nu toe nog niet aanwezig.
Indien u van mening bent dat u tijdens een sollicitatie oneerlijk bent behandeld, is het altijd verstandig om - geheel vrijblijvend - even contact op te nemen met ons kantoor.
Bron: NRC Handelsblad