ZIEKTEVERZUIM DOOR PRIVÉ-OORZAKEN NIET LANGER VERGOED
Een werkgever hoeft het ziektegeld van een werknemer niet langer aan te vullen tot 100%, wanneer de werknemer door privé-oorzaken zelf verantwoordelijk is voor de ziekte. Dit blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof te Arnhem in een zaak waarbij een vrachtwagenchauffeur tijdens zaalvoetbal herhaaldelijk knieblessures opliep.
In geval van ziekte garandeert de wet een loondoorbetaling van 70%, tenzij er sprake is van opzettelijke arbeidsongeschiktheid. In de meeste CAO's is een aanvulling tot 100% overeengekomen, zonder dat daar voorwaarden aan worden gesteld. In de CAO-afspraken van de chauffeur is echter opgenomen, dat ziektegeld niet wordt verstrekt wanneer de werknemer 'door eigen schuld of toedoen' arbeidsongeschikt is. Daarom stelde het Gerechtshof de werkgever in dit geval in het gelijk. Deze had zijn werknemer herhaaldelijk gewaarschuwd voor de risico's van het zaalvoetballen, maar zonder resultaat.
Het is voor het eerst dat in Nederland een dergelijke rechterlijke uitspraak is gedaan. Woordvoerder Van Moort (FNV Bondgenoten) denkt echter dat werkgevers nu vaker dergelijke zaken zullen aanspannen. MKB Nederland spreekt zelfs van een 'doorbraak'. "Het is niet meer dan rechtvaardig dat de financiële lasten niet automatisch bij de werkgever worden gelegd", aldus Alfred van Delft (MKB Nederland). "Dat werkgevers hoe dan ook moeten doorbetalen, terwijl het ziekteverzuim in de helft van de gevallen komt door privé-oorzaken, werkt erg frustrerend."
Indien u van mening bent dat u ten onrechte bent gekort door uw werkgever, is het altijd verstandig om - geheel vrijblijvend - even contact op te nemen met ons kantoor.
Bron: NRC Handelsblad en De Telegraaf