privÉ-drugsgebruik reden voor ontslag
Een werknemer die in zijn vrije tijd drugs gebruikt, mag in bepaalde gevallen op staande voet ontslagen worden. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.
De rechtszaak was gestart door een medewerkster van een chique hotel op Aruba. Om de goede reputatie van het hotel te waarborgen, zijn alle personeelsleden verplicht om regelmatig en onverwachts hun medewerking te verlene aan drugstests. In hun contract was bovendien opgenomen, dat een positieve testuitslag kon leiden tot ontslag op staande voet. Zo werd de betrokken werkneemster positief bevonden op (privé) cocaïnegebruik, waarna ze kon kiezen: een rehabilitatieprogramma of onstlag. Het werd het laatste.
De mederwerkster begon een rechtzaak - omdat ze vond dat incidienteel drugsgebruik buiten werktijd, dat bovendien geen invloed had op haar werk - niet de zaak was van de werkgever. De Hoge Raad oordeelde echter anders, omdat in dit geval het drugsbeleid van het hotel bekend was bij de werknemers. Volgens de Hoge Raad vormt de handelswijze van het hotel weliswaar een inbreuk op het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, maar weegt het belang van het hotel bij een goede reputatie in dit geval zwaarder.
Stefan Sagel, advocaat van de medewerkster, stelt dat de rechter steeds vaker het privéleven van werknemers betrekt in de beoordelingen van ontslag en aanspraak op ziekengeld. Ook Rudi Nieuwenhoven, directeur sociale zaken van VNO-NCW, erkent dat het steeds gebruikelijker wordt om (privé-invloeden op) de gezondheid van werknemers op de werkvloer te bespreken. Hij juicht het toe dat privacy wat dat betreft niet langer onaantastbaar is, maar voegt daaraan toe dat hij een 'juridificering' van het bespreken van privégedrag op het werk onwenselijk vindt.
Bron: NRC Handelsblad