ontslagvergoeding ook via cwi-route mogelijk
Werknemers die het slachtoffer worden van een reorganisatie, kunnen in het vervolg ook een ontslagvergoeding krijgen wanneer de werkgever de zogenaamde CWI-route volgt. Dat blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Den Haag.
Werkgevers hebben twee opties bij het ontslaan van personeel: ofwel een procedure via de kantonrechter (die doorgaans een ontslagvergoeding toekent aan de werknemer), ofwel door een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI. Deze instantie is niet bevoegd om een ontslagvergoeding te bepalen, waardoor werknemers in de regel dus geen vergoeding ontvingen.
Het Gerechtshof heeft echter bepaald, dat ook wergevers die naar het CWI gaan een ontslagvergoeding moeten betalen, wanneer de werknemer na het doorlopen van de CWI-procedure naar de rechter stapt. Zij betalen dan de kantonrechtersformule minus 30%: omdat de CWI-procedure doorgaans langer duurt, hebben de werkgevers al een aantal maanden loon extra moeten doorbetalen.
Bron: De Telegraaf