BRANDWEERMAN MAG MINDER WERKEN MET BEHOUD VAN SALARIS
Een Haagse brandweerman is door de rechter in het gelijk gesteld, in een proces dat hij tegen zijn werkgever, de gemeente, had aangespannen. De brandweerman werkt 54 uur per week in aanwezigheidsdiensten. Die diensten zijn onderverdeeld in productive uren, wachturen en slaapuren. Omdat voor wacht- en slaapuren minder wordt betaald dan voor productieve uren, staat de totale beloning gelijk aan die bij een baan van 36 uur bij de gemeente Den Haag.
Op grond van een Europese richtlijn, die stelt dat werknemers maximaal 48 uur moeten werken, wilde de brandweerman met behoud van salaris nog maar 48 uur per week werken. De rechtbank in Den Haag was het met de brandweerman eens, en stelde dat de Haagse brandweer de brandweerman als goed werkgever een rooster van 48 uur moet aanbieden, met behoud van salaris. Momenteel is dat rooster er nog niet. Tot die tijd moet de brandweerman daarom zijn gewone salaris krijgen, wanneer hij 48 uur gaat werken.
Een voorstel van de Haagse brandweer om te komen tot een 48-urige werkweek, ligt momenteel bij de ondernemingsraad ter beoordeling. Het nieuwe rooster zou per september kunnen ingaan. Eerder al stapten diverse andere korpsen, waaronder de brandweer van Rotterdam, over op een 48-urige werkweek.
Bron: Staatscourant