WERKGEVER MAG WERKNEMER AFLUISTEREN OM TE ONTSLAAN
De kantonrechter in Breda heeft geoordeeld dat het toegestaan is voor een werkgever, om stiekem een gesprek van een werknemer af te luisteren voor een ontslagprocedure. De werkgever wilde zijn werknemer ontslaan, omdat hij niet voldoende zou functioneren. Bovendien zou de man collega's bedreigen. De werkgever was daarom van mening dat er een onhoudbare situatie was ontstaan. Hij had daarom stiekem een opname van een zakelijk telefoongesprek van zijn werknemer laten maken. Op de opname praatte de werknemer met stemverheffing, en gebruikte hij regelmatig krachttermen.
De werknemer was van mening dat de opname onrechtmatig verkregen bewijs was. Verder eiste hij bij zijn ontslag een afkoopsom. De rechter was echter van mening dat er geen bezwaar was tegen de opname, omdat het een zakelijk gesprek betrof over de uitvoering van de arbeidsrelatie. Hij ontbond daarom de arbeidsovereenkomst, en besloot de werknemer geen ontslagvergoeding toe te kennen.
Bron: zibb.nl