eenzijdige functiewijziging onder bepaalde omstandigheden toegestaan
Onder bepaalde omstandigheden mag een werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. Wanneer het belang van de werkgever groter is dan dat van de werknemer (bijvoorbeeld een bedrijfseconomisch belang), dient de werknemer het voorstel te accepteren.
Onlangs diende een zaak voor de rechter tussen een technisch directeur van een groot transportbedrijf en zijn werkgever. De directeur werkte op basis van een contract voor 10 jaar. Na twee jaar dienstverband vond er echter een bedrijfsovername plaats. Tijdens de daarop volgende reorganisatie deed het bestuur aan de directeur een voorstel voor een nieuwe functie. De directeur ging niet met dit voorstel akkoord. De rechter bepaalde echter dat de directeur verplicht was met het voorstel van het bestuur akkoord te gaan; er waren geen omstandigheden die het voorstel onredelijk maakten.
Bron: www.jurofoon.nl