overuren vervallen in verruimde arbeidstijdenwet
Per 1 april 2007 verandert de Arbeidstijdenwet ingrijpend. Van de twaalf standaardregels die er tot nu toe waren, blijven er maar vier over. Door deze vereenvoudiging is het voor werknemers en werkgevers mogelijk om naar eigen inzicht afspraken te maken over onder andere de lengte van werkdiensten en het aantal pauzes.
De nieuwe wet gaat per direct in voor werknemers die niet onder een cao vallen. Voor de meeste werknemers zal het echter bepalend zijn, hoe werknemers en de vakbonden de nieuwe regels in de cao uitwerken. De lopende cao's blijven gewoon van kracht, maar nieuwe cao's zullen aan de herziene Arbeidstijdenwet moeten voldoen.
Enkele belangrijke wijzigingen in de nieuwe Arbeidstijdenwet zijn de verruiming van de maximale werktijd per dienst tot 12 uur (voorheen 9 uur) en het maximum aantal uur per week tot 60 uur (voorheen 45 uur). Dat maximum mag echter niet elke week worden gewerkt: per vier weken mag het gemiddelde maximaal 55 uur bedragen; per 16 weken 48 uur. Verder heeft iemand die langer dan 5,5 uur werkt, recht op minimaal 30 minuten pauze. Bij werktijden langer dan 10 uur is dit een pauze van 45 minuten. Verder is het begrip 'overwerk' is komen te vervallen, en daarmee ook de hieraan verbonden extra beloning.
FNV Bondgenoten is het niet eens met de verruimde Arbeidstijdenwet. De lange werkdagen zouden zeer belastend zijn, en de productiviteit van de werknemers niet ten goede komen. In toekomstige onderhandelingen zal de vakbond dan ook niet willen toegeven aan de maximaal toegestane werktijden.
bron: NOS Journaal